P.#1. Escuche mucho este verano del asunto de números de seguro social falsos y las cartas de incompatibilidad que el gobierno envía a los empleadores. ¿Esta el gobierno enviando cartas de incompatibilidad de seguro social ahora y porque esta este asunto tanto en los periódicos recientemente?

R.#1. En agosto el gobierno dijo que iba a empezar a enviar una carta nueva de incompatibilidad de seguro social que es diferente a la carta que han enviando para los últimos 10 años. La nueva carta de incompatibilidad de seguro social propuesta iba a ser enviado a empleadores para notificarles que si tienen empleados cuales números de seguro social no son iguales a los que están en los archivos oficiales que el gobierno tiene, el empleador tendría que contactar al empleado y el empleado tuviera 90 días para resolver el problema de un numero de seguro social invalido.

P.#2. ¿Qué va a ocurrir si el empleado no puede resolver el problema de un número de seguro social inválido entre los 90 días? ¿Va a perder su trabajo?

R.#2. Eso depende. Un empleado no necesariamente va a perder su trabajo, pero depende del empleador y de que decide hacer el empleador. Si el empleador recibe una carta de incompatibilidad de seguro social y notifique a el empleado del problema y el empleado no puede conseguir un nuevo numero valido, los empleadores serán considerados "notificados por el gobierno" que su empleado esta "trabajando sin autorización" y entonces es decisión del empleador si el va desocupar a su trabajador o mantenerlo en su trabajo.

P.#3. ¿Qué va a ocurrir si el empleador ha sido notificado que su empleado esta trabajando sin un numero de seguro social valido, el empleador ha notificado a su empleado del problema, el empleado no puede resolver el problema y el empleador decide dejar a la persona empleada?

R.#3. Si el gobierno revisa los archivos del empleador, el arriesga ser mutado por cada empleado que este trabajando para el sin autorización, siendo que el gobierno ha notificado al empleador que la persona no tiene un numero de seguro social valido. Hay dos tipos de multas. El primero es por no tener una forma I-9 adecuado archivado. Por la primera ofensa, y por cada forma I-9 que fue llenado incorrectamente tendrá una multa de $110 mínimo y $1,100 máximo por cada empleado. Además, por cada trabajador que no este autorizado para trabajar y este trabajando para el empleador,

hay otra multa de $275 a $2,200 por tener empleado a alguien que el empleador sabe que no esta autorizado para trabajar en los EE.UU.

Entonces, si un empleador tiene 5 trabajadores ilegales que sabe que no están autorizados para trabajar durante una

inspección de archivos de las formas I-9, el empleador pudiera recibir una multa de $1,925 a $16,500 por su primera ofensa.

P.#4. ¿Cuándo es lo más temprano que esta nueva carta de incompatibilidad de seguro social puede ser enviada a empleadores quien tiene empleados con números de seguro social que no son iguales a los archivos del gobierno?

R.#4. La nueva carta pudiera ser enviado tan temprano como marzo de 2008 y será efectivo 30 días después de la fecha que el empleador recibe la carta.



Tomas Roach es un abogado de el bufete Roach Law Offices, LLP de Pasco, Washington, que practica la ley en asuntos de inmigración.

Esta información no consiste en un consejo legal.

Es posible que esta información no aplique a usted.

Cada caso depende en todos los hechos particulares.

Si usted tiene preguntas sobre las leyes de inmigración, para que aparezcan en esta columna, envielas a: Tomas Roach, 9221 Sandifur Parkway, Ste C, Pasco, WA 99301, tel. (509) 547-7587, fax (509) 547-7745